Q&A – Toekomst Pensioenfonds Ecolab

1. Wat betekent de Wet toekomst pensioenen (Wtp) voor Stichting Pensioenfonds Ecolab?

Door de nieuwe pensioenwet (Wtp – Wet toekomst pensioenen) verandert het Nederlandse pensioensysteem ingrijpend. Ons pensioenfonds is relatief klein en daardoor worden de kosten per deelnemer steeds hoger.

Omdat het voor het pensioenfonds te duur en te complex wordt om de pensioenregeling in het nieuwe stelsel zelf uit te voeren:

• wordt de uitvoeringsovereenkomst met de werkgever uiterlijk 31 december 2027 beëindigd

• worden alle opgebouwde pensioenrechten overgedragen naar een nieuwe uitvoerder (collectieve waardeoverdracht)

• stopt de pensioenopbouw bij Stichting Pensioenfonds Ecolab uiterlijk 1 januari 2028

Het bestuur kiest waar de opgebouwde pensioenen worden ondergebracht. Daarna wordt de uitvoering van de regeling door een andere partij gedaan.

Actieve deelnemers die nog bij Ecolab werken gaan pensioen opbouwen in een nieuwe pensioenregeling bij een nieuwe uitvoerder, die wordt gekozen door werkgever en ondernemingsraden.

2. Wat is nu de belangrijkste taak van het bestuur van het pensioenfonds?

Stichting Pensioenfonds Ecolab voert de pensioenregeling van werkgever Ecolab uit. Dat betekent dat het fonds:

• het pensioengeld van deelnemers beheert

• dit geld belegt

• pensioenen uitkeert aan gepensioneerden

De belangrijkste taak van het bestuur is momenteel:

1. Besluiten naar welk type pensioenuitvoerder alle pensioenen worden overgedragen (collectieve waardeoverdracht).

2. Deze nieuwe pensioenuitvoerder selecteren.

3. Welke opties zijn er voor overdracht van alle pensioenen?

Het bestuur heeft verschillende opties onderzocht voor een collectieve waardeoverdracht (CWO).

Daaruit blijkt dat:

• een verzekeraar momenteel de meest evenwichtige optie lijkt voor deelnemers, mede door de hoge dekkingsgraad

• daarnaast ook een internationaal pensioenfonds (IORP) verder wordt onderzocht

Door de huidige financiële positie van het fonds heeft overdracht naar een verzekeraar op dit moment de voorkeur.

4. Waarom is een verzekeraar nu de voorkeursoptie?

De financiële positie van het pensioenfonds is momenteel zeer sterk. De dekkingsgraad bedraagt 148,1% (31 januari 2026).

Hierdoor kan naar verwachting bij een verzekeraar:

• het opgebouwde pensioen zonder risico op korten worden uitgekeerd

• jaarlijks volledige Europese prijsindexatie worden ingekocht

• het pensioen jaarlijks worden verhoogd met inflatie

Een belangrijk voordeel van een verzekeraar is de garantie. Een pensioenfonds kan in slechte tijden pensioenen verlagen; een verzekeraar mag dat wettelijk niet.

Dat betekent dat deelnemers een levenslang pensioen ontvangen met zekerheid over de jaarlijkse verhogingen.

5. Is er sprake van waardedaling bij overdracht naar een verzekeraar?

Nee.

De bedoeling is dat:

• de verzekeraar het huidige pensioenreglement uitvoert

• de opgebouwde pensioenwaarde volledig wordt overgedragen

• daarnaast een jaarlijkse gegarandeerde indexatie wordt ingekocht

6. Waarom kan het pensioenfonds niet meer pensioen uitbetalen als er genoeg geld is?

De hoogte van pensioenen wordt begrensd door:

• fiscale regels (het Witteveenkader)

• de Pensioenwet

De huidige regeling zit al op het fiscaal maximale niveau. Als meer pensioen wordt uitgekeerd dan toegestaan, wordt dat gezien als bovenmatig pensioen en dat is fiscaal niet toegestaan.

7. Waarom wordt Europese inflatie gebruikt en niet Nederlandse inflatie?

Verzekeraars dekken inflatierisico’s af via de financiële markten.

Daarbij geldt:

• voor Europese inflatie bestaat een markt om dit risico af te dekken

• voor specifiek Nederlandse inflatie bestaat die markt niet

Daarom baseren verzekeraars indexatie op Europese prijsinflatie.

8. Wat betekent de overgang naar een verzekeraar voor nabestaandenpensioen?

Als het pensioenfonds stopt:

• worden bestaande nabestaandenpensioenen 1-op-1 overgenomen

• lopende partnerpensioenen worden ongewijzigd voortgezet

• indexatie gebeurt naar verwachting jaarlijks volgens Europese inflatie

a. Wat gebeurt er met pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid?

• bestaande premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid wordt eveneens 1-op-1 overgenomen

9. Kan ik mijn pensioen overdragen naar een nieuwe werkgever?

Zolang u in dienst bent bij Ecolab of Nalco kan het pensioen niet worden overgedragen.

Als u later van werkgever verandert:

• kunt u waardeoverdracht aanvragen

• wordt bekeken of uw pensioen kan worden overgezet naar de regeling van uw nieuwe werkgever

10. Is invaren in een ander pensioenfonds nog een optie?

Nee.

Sociale partners (werkgever en ondernemingsraden) hebben aangegeven dat:

• zij het pensioenfonds niet willen aanpassen aan het nieuwe pensioenstelsel

• zij ook niet willen invaren bij een ander pensioenfonds (zoals een APF of BPF)

De gekozen route is daarom: stoppen als eigen pensioenfonds en de pensioenen overdragen aan een andere uitvoerder.

11. Wat is de status van een internationaal pensioenfonds (IORP)?

Door de huidige hoge dekkingsgraad heeft het bestuur nu een voorkeur voor een verzekeraar.

Als marktomstandigheden veranderen kan de optie IORP opnieuw worden bekeken.

Bij een IORP:

• blijft het pensioen in de huidige vorm bestaan

• kan soms eerder indexatie worden toegekend

• maar kan het pensioen in slechte tijden ook worden verlaagd

Indexatie blijft gekoppeld aan Nederlandse inflatie volgens het huidige pensioenreglement.

12. Kan straks 10% van het pensioen ineens worden opgenomen?

Dit is onderdeel van nieuwe wetgeving, maar de invoering is meerdere keren uitgesteld.

Als deze wet definitief ingaat:

• kan ook bij een verzekeraar 10% van het pensioen ineens worden opgenomen

• dit kan alleen voordat het pensioen is ingegaan

13. Wie beslist uiteindelijk over de toekomst van het pensioenfonds?

Het bestuur van het pensioenfonds neemt de uiteindelijke beslissing over:

• de toekomst van het fonds

• de keuze van de nieuwe uitvoerder

Sociale partners kunnen voorstellen doen, maar het bestuur beslist.

14. Neemt de verzekeraar alle pensioenen over?

Ja, het uitgangspunt is dat alle bestaande rechten en verplichtingen minimaal gelijk blijven.

Voorbeeld:

Als een gepensioneerde nu €25.000 bruto per jaar ontvangt, dan blijft dit bedrag minimaal gelijk, plus de afgesproken indexatie.

15. Wat kan met de hoge dekkingsgraad extra worden geregeld?

Door de hoge dekkingsgraad (148,1%) kan naar verwachting jaarlijks de volledige inflatie-indexatie worden ingekocht.

Dit betekent dat pensioenen ieder jaar worden verhoogd met de Europese prijsinflatie.

16. Wat gebeurt er als de dekkingsgraad sterk daalt?

Als de dekkingsgraad daalt is er minder geld beschikbaar om indexatie in te kopen bij een verzekeraar.

Daarom is snelheid belangrijk bij een keuze voor een verzekeraar.

Als marktomstandigheden sterk veranderen kan de optie internationaal pensioenfonds (IORP) opnieuw worden bekeken.

Uitleg van afkortingen

Wtp – Wet toekomst pensioenen

De nieuwe Nederlandse pensioenwet (sinds 1 juli 2023).

Kenmerken:

• pensioen wordt persoonlijker

• pensioen beweegt meer mee met de economie

• doel is een transparanter en toekomstbestendig pensioenstelsel

CWO – Collectieve waardeoverdracht

Alle pensioenen van het pensioenfonds worden in één keer overgezet naar een andere uitvoerder.

Dit kan zijn:

• een verzekeraar

• een algemeen pensioenfonds

• een bedrijfstakpensioenfonds

• een internationaal pensioenfonds (IORP)

IORP – Institution for Occupational Retirement Provision

Een internationaal pensioenfonds dat pensioenregelingen uitvoert voor meerdere landen of werkgevers.

Vaak gevestigd in bijvoorbeeld België of Luxemburg.

APF – Algemeen Pensioenfonds

Een pensioenfonds dat pensioenregelingen voor meerdere werkgevers kan uitvoeren.

BPF – Bedrijfstakpensioenfonds

Een pensioenfonds voor een hele sector, zoals bijvoorbeeld:

• bouw

• zorg

• detailhandel

Werkgevers in zo’n sector zijn vaak verplicht aangesloten.